第五百零八章 人员安排_四合院之都是黑科技
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第五百零八章 人员安排

  李昭相信,研究所肯定是能够解决这些问题的,毕竟这只是计算机高级语言的问题以及存储芯片的问题,现在都在被逐渐解决,李昭觉得这个时间绝对不远。要知道前面研究三坐标铣床是在什么条件下,现在是什么条件。现在的资金供应可是非常充足的,而且最重要的是人多,现在有差不多四百人围着这些转。

  而且李昭还有完善的五轴四联动以及五联动机床的全套图纸,只是计算机方面他不行罢了,至于再多轴的,其实已经不是什么大问题了,毕竟那些轴只是辅助轴,主要是一些如夹具、刀头更换系统之类的,以后慢慢发展就是。

  李昭相信在他的图纸以及持续资金投入下,一两年内就应该能够将生产单一零件的机床给制造出来。而真正能够投入实用的五轴机床,最多再花五到十年绝对也会没有问题,只是可能性能上无法和六十年后相比,毕竟这个时代的电子方面与六十年后有着巨大的差距,想要达到六十年后的水平,只能靠时间磨。

  其次就是有了材料厂的投资,轧钢厂的发展将会更加从容,三到四年之后,轧钢厂的钢铁年产量绝对可以突破千万吨,而这些产量中,估计能有一半是钢材,剩下的主要为材料厂提供原料,到时候合金钢的年产量很可能突破六百万吨。

  当然这也要看各地的需求,也有可能更高,现在制约合金钢产能的是原材料,而不是设备。接下来的几年里,材料厂会持续安装电渣炉,储备生产能力,只要到时候有原材料和订单需求,那么就可以随时扩产,毕竟将来的发展可能很快。

  到那时仅仅合金钢的国内利润,就有可能到三十多亿,而轧钢厂本身的钢铁利润最少也能有十几个亿,这些基础上面的进步,将是无法想象的。

  毕竟在李昭的规划中,是要给轧钢厂脱胎换骨的,到那时只是四座高炉,加上十几座百吨级顶底复吹转炉,就能以一个极低的成本来生产足够的钢材,有可能年利润十几亿都只是开始,随着发展需要,高炉也可能不只四座。

  所以现在虽然给机械系统的多了,但最终下来,其实军工方面可以拿的更多,只是需要时间将蛋糕做的更大罢了。资金分配的问题解决之后,接下来就是人员安排的问题了,上级在充分考虑了双方管理人员的意见后,还是给出了和李昭设想差不多的任命,基本上没有太大的变化,只是有些人职权稍微大了一些。

  材料厂这边接管轧钢厂之后,苏父自然接任总厂长,而其他的副厂长则是做了分工,比如杨厂长确实变成了副厂长,他管理的范围和李昭当时说的一样,将自行车厂、电器厂、三轮车厂、民用车厂给了他管理,同时将材料厂的民用电器部分,也划归到了电器厂里,等于说民用机械、电器方面的都给了杨厂长。…

  杨厂长对于他的这个任命也非常满意,毕竟他一心就是想搞车辆,虽然最终军车没有给他,但他也不甚在意,毕竟那边很可能事涉机密,他倒是看的比较开。李昭开始虽然犹豫,但当时还是想将军车也交给他的,只是上级知道李昭是准备生产坦克的,到时候坦克生产显然是要放到军车厂的,毕竟没必要再开一个工厂。

  对于杨厂长来说,算是有得有失吧,毕竟原本在轧钢厂,关于炼钢方面的管理,他也是完全插不上手的,那些管理,主要都是技术上的问题,他根本不懂。现在这样算是正和他意,虽然仍然不懂技术,但你这车的好坏还是很容易分辨的。

  接着就是安副厂长,他的安排也正如李昭所料,主要管理轧钢厂的炼钢、轧钢以及材料厂合金钢、铝合金方面的生产任务,相对来说他在机械上没有那么突出,但在炼钢以及轧钢上都非常在行,所以他的任命算是非常合理,他也非常满意。毕竟专业对口,而且他的工作也将和金属研究所对接。

  最让李昭意外的是李副厂长,原本李昭以为他会到后勤方面做个副手,毕竟他的级别并不高,前面升职的时候也已经升了半级。但显然机械部的领导对他非常满意,给了他不一样的任命,那就是他主管了方便面厂以及瓷器厂。这个安排倒也合适,毕竟原本这些厂的厂长都是安排的副团级也就是副处级。

  等过个三五年,李副厂长积累了足够的功劳,升到副厅级的时候,就可以直接将两厂的厂长扶正,也算对他们努力的奖励,想来他们也不会有意见。

  虽然这些任命都给了很大的权利,但由于材料厂的快速发展,材料厂的原生产副厂长则是主管了剩下的所有项目,比如轧钢厂的机加工车间,材料厂的机加工、电子、军车厂以及电子、无机相关的配套工厂,说起来仍然是一大堆事情。

  其他方面如后勤等则是有材料厂方面的人接管,轧钢厂的相关部门则是成为了副手。当然李父的职责没有变,仍然管着农场方面,而让李昭意外的则是苏雅,本来只是给苏父当助手的,这一次也被上级直接给了任命,那就是奶粉厂、被服厂和学校交给了她,不过想想,倒也挺合理,苏雅不善机械,管机械不合适。

  学校一直都是她在联系,倒是对里面的情况非常熟悉,而奶粉厂、被服厂本身也有厂长,她只是仍然做原本的事情就可以,倒也并没有多做什么,只是这次被明确了职责,而且也给彻底确定了等级罢了,算是走进了国家认可的工厂高层。

  这一次合并之后,也就李昭没有什么变化,仍然是统领两个厂的技术工作,只是合并了之后,管理的将会更加得心应手罢了,而李昭也将开始他的收编事宜。…

  随着通知的下发,李昭和苏父以及安副厂长讨论之后,就首先开始了他的收编计划,方法也很简单,就是将所有技术人员直接进行一次考试,根据人员的岗位实际情况以及应该掌握的知识,由研究所出题,当然这些题目并不是只有岗位知识,掌握了岗位知识就能及格,想考高分就需要掌握比较多的知识。

  这个时代受教育的程度都不算高,总体来说试卷的难度其实并不高,就以李昭的想法来看,这次考试只要是相应岗位的高级技工,就能拿到不错的分数。毕竟刚刚合并,李昭也不好下狠手,这么做只是为了将所有技术人员进行分类,然后将人员安排到合适的岗位上而已,以此来提高厂里的技术实力。

  当然李昭也想扩充研究所的人员,毕竟如果真的是比较厉害的技术人员,让他们在厂里担任技术人员,其实是比较浪费人才的,毕竟平时的生产维护,需要的更多是高级技工,以及他们的经验,至于技术人员,一般只是处理文字工作。

  试卷出的很快,毕竟都不是高深的知识,仅仅过了两天的时间,在十四号的时候,李昭就完成了技术人员的大摸底,然而让李昭惊讶的是,轧钢厂钢铁、机械、电器等方面所谓的技术人员居然多达九百多人,让李昭无比震惊。

  要知道生产部的技术人员,也不过才二百多,其中很大一部分还是画图员,而全厂的画图员也不过二百多人罢了,也就是说生产部的技术人员加上放在车间的画图员,不过是四百多人,而放在各个车间的技术人员,高达五百人。

  然而经过一次考试之后,所有人的情况都浮出了水面,由材料厂研究所的人出卷、监考、批改的试卷,着实让李昭震惊了,里面是有厉害的人,但真的不多,除了有二百多人是考画图员之外,剩下的七百人里,有三分之一居然考了零分,这些人完全就是什么都不懂,占位置拿钱的,而及格的只有不足两百人。

  这将近两百人,除了四十多个是安副厂长常带着的之外,还有四十多个是生产部各个部门的人员,也就是说,各个车间加在一起,只有一百来人及格。当然安副厂长带着

  的那些人也确实是有本事的,里面居然有二十多个得了满分,最少的也有八十多分,这些人基本都可以分到研究所,然后组成项目小组。

  而不及格三百多人里,五十分以上的也不到一百人,这些人李昭考虑良久,给安排到对应岗位的技术人员手里当了学生,他们也算是有点本事,直接处理也不好。不过李昭仍然做了降薪处理,只有当他们考试合格之后才能恢复原有工资。

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  居凡世

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